Hoe kun je, in een sterk veranderende wereld, als overheid (instelling) goed blijven aansluiten bij je klanten? Hoe zorg je er nu voor dat jij als professional, aansluiting blijft houden/c.q. voorop blijft lopen in deze dynamische wereld? Gun jezelf of je team dan ontwikkeling met behulp van serious gaming! Ons opleidingsaanbod bestaat uit 4 modules die afzonderlijk van elkaar te volgen zijn. In overleg kun je wensen en behoeften afstemmen met betrekking tot de leer/ontwikkelvraag voor jezelf, je team en je organisatie.
Ons aanbod
Waar wil jij aan werken?
Module I: Zelfinzicht
Een gedragsstijlentest maakt onderdeel uit van deze training. In de managementgame worden ervaringen opgedaan die gekoppeld worden aan de gedragsstijlentest. Aan de hand van reflectie wordt de ontwikkelvraag geformuleerd en het persoonlijk ontwikkelplan opgesteld.
- Inzicht in jezelf (zelfbewustwording/zelfinzicht)
- Bewustwording ten aanzien van je ambitie of gewenste ontwikkeling
- Welke stappen je concreet kunt zetten om de gewenste ontwikkeling te realiseren
- Een persoonlijk ontwikkelplan
- Borging van de verandering door middel van een e-coach
Module II: Persoonlijke effectiviteit
Een gedragsstijlentest maakt onderdeel uit van deze training. In deze training leer je het gedrag van anderen herkennen en hoe hiermee om te gaan. Je verrijkt je inzicht van intermenselijke relaties met behulp van neurocognitieve wetenschap. Je oefent met de opgedane kennis tijdens de serious game
en vertaalt jouw ervaringen naar een persoonlijk ontwikkelplan ten aanzien van je persoonlijke effectiviteit.
- Verdiepend inzicht in jezelf en de ander
- Kennis over de werking van het brein
- Inzicht in je eigen mindset en die van de ander en hoe deze te beïnvloeden.
- Aanvullen persoonlijk ontwikkelplan
- Borging van de verandering door middel van een e-coach
Module III: Bevlogenheid en samen presteren
In deze training leer je elkaars talenten en kwaliteiten herkennen en waarderen. Je weet naar aanleiding van de training feedback te geven en te ontvangen. vervolgens leer je om feedback te laten bijdragen aan jou en jouw team.
- Inzicht in je eigen aanpak/strategie en hoe je die kunt verbeteren en vervolgens situationeel leert inzetten om het effect wat jij voor ogen hebt te kunnen realiseren
- Het belang van de juiste mindset wanneer je in contact staat met anderen
- Verbetering van samenwerking d.m.v. situationele communicatie
- Een persoonlijk ontwikkelplan
- Borging van de verandering door middel van een e-coach
Module IV: Breinleiderschap
In deze training leer je de ander te ondersteunen in zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Je hebt de kennis van je brein en je breinleiderschap leren inzetten tijdens de managementgame. De opgedane ervaringen vertaal je naar jouw persoonlijk ontwikkelplan als leider.
- Inzicht in het effect van jouw leiderschap op anderen
- Kennis en vaardigheden over hoe je anderen kunt stimuleren en uitnodigen om te leren, te ontwikkelen en te veranderen
- Hoe jij je impact/effect kunt vergroten als leider
- Aanvullen persoonlijk ontwikkelplan
- Borging van de verandering door middel van een e-coach
Een gedragsstijlentest maakt onderdeel uit van deze training. In de managementgame worden ervaringen opgedaan die gekoppeld worden aan de gedragsstijlentest. Aan de hand van reflectie wordt de ontwikkelvraag geformuleerd en het persoonlijk ontwikkelplan opgesteld.
Wat levert deze module op:
Inzicht in jezelf (zelfbewustwording/zelfinzicht)
Bewustwording ten aanzien van je ambitie of gewenste ontwikkeling
Welke stappen je concreet kunt zetten om de gewenste ontwikkeling te realiseren
Een persoonlijk ontwikkelplan
Borging van de verandering door middel van een e-coach
Waarom? Vergroten zelfkennis (inzicht). Een voorwaarde om effectief te leren.
Een gedragsstijlentest maakt onderdeel uit van deze training. In deze training leer je het gedrag van anderen herkennen en hoe hiermee om te gaan. Je verrijkt je inzicht van intermenselijke relaties met behulp van neurocognitieve wetenschap. Je oefent met de opgedane kennis tijdens de serious game
en vertaalt jouw ervaringen naar een persoonlijk ontwikkelplan ten aanzien van je persoonlijke effectiviteit.
Wat levert deze module op:
Verdiepend inzicht in jezelf en de ander
Kennis over de werking van het brein
Inzicht in je eigen mindset en die van de ander en hoe deze te beïnvloeden.
Aanvullen persoonlijk ontwikkelplan
Borging van de verandering door middel van een e-coach
Waarom? Op basis van reflectie ‘eigen’ mentale model(len) verkennen en ter discussie kunnen stellen.
In deze training leer je elkaars talenten en kwaliteiten herkennen en waarderen. Je weet naar aanleiding van de training feedback te geven en te ontvangen. vervolgens leer je om feedback te laten bijdragen aan jou en jouw team.
Wat levert deze module op:
Inzicht in je eigen aanpak/strategie en hoe je die kunt verbeteren en vervolgens situationeel leert inzetten om het effect wat jij voor ogen hebt te kunnen realiseren
Het belang van de juiste mindset wanneer je in contact staat met anderen
Verbetering van samenwerking d.m.v. situationele communicatie
Een persoonlijk ontwikkelplan
Borging van de verandering door middel van een e-coach
Waarom? Bilaterale (effectieve) communicatie ontwikkelen + multilateraal samenwerken. Ontwikkelen teamleren.
In deze training leer je de ander te ondersteunen in zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Je hebt de kennis van je brein en je breinleiderschap leren inzetten tijdens de managementgame. De opgedane ervaringen vertaal je naar jouw persoonlijk ontwikkelplan als leider.
Wat levert deze module op:
Inzicht in het effect van jouw leiderschap op anderen
Kennis en vaardigheden over hoe je anderen kunt stimuleren en uitnodigen om te leren, te ontwikkelen en te veranderen
Hoe jij je impact/effect kunt vergroten als leider
Aanvullen persoonlijk ontwikkelplan
Borging van de verandering door middel van een e-coach
Waarom? Breinleiderschap richt zich op de basisbehoeften van het brein. Als je meer kennis en inzicht hebt over hoe het brein werkt kun je jezelf en anderen beter ondersteunen in het realiseren van een duurzame ontwikkeling. Je wordt écht een betere leider/manager!
Échte verandering realiseren binnen een overheidsinstantie?
Enkele van onze klanten:
